Medarbetare med balans i livet mellan arbete och en meningsfull fritid presterar bättre och är dessutom gladare och friskare. Det här är en viktig anledning till att Personalstiftelsen PostNord Plus kontinuerligt utvecklar utbudet av fritidsaktiviteter riktade till PostNords anställda. Målet är att locka samtliga medarbetare att ta del av denna förmån. Genom en medarbetarbetarundersökning har vi fått viktiga insikter om vad vi gör bra, vilka vi når – och var det finns en potential för satsningar som ska locka ännu fler, främst yngre, medarbetare.

Vissa gläds åt att kunna hyra en fjällstuga till förmånligt pris. Andra vill delta i sportevenemang – medan somliga lockas mest av att få tillgång till konsertbiljetter eller råd och tips om en sundare livsstil. Vi får ständiga bevis på att de aktiviteter som Personalstiftelsen PostNord tar fram uppskattas. Men vi är också medvetna om att både omvärlden, utbudet och inte minst medarbetarnas intressen och önskemål förändras – och då måste vårt erbjudande uppdateras i takt med det. Det övergripandet syftet med allt vi gör är att öka både de anställdas personliga välbefinnande och lojaliteten mot PostNord som arbetsgivare.

Under det kommande året planerar vi att utöka utbudet av både fysiska och digitala aktiviteter. Ambitionen är att nå närmare 9 500 deltagare. Exempel på det vi planerar är hälsoutmaningar, webinar, skidhelg och cykel-/vandringshelg, digitala föreläsningar och filmvisningar, idrottsevent, motionslopp, kulturevent. Vi kommer också arrangera lanseringsevent i samband med våra kampanjer.

Satsningar för att locka yngre medarbetare

Under 2023 genomförde Personalstiftelsen en medarbetarundersökning bland PostNords anställda. Analysen har gett oss viktiga insikter om hur medarbetarnas syn på arbete, företaget och fritidsaktiviteter påverkar PostNords attraktivitet som arbetsgivare.

Undersökning visade att många medarbetare är medvetna om vårt utbud och uppskattar det vi gör, men att främst de yngre har bristande kännedom och inte tar del av det i lika hög grad som de äldre. Eftersom resultaten i de flesta åldersgrupper tyder på ett starkt intresse för kulturella aktiviteter, som konserter, film och teater, gör vi nu en speciell satsning inom området där vi tror att vi också kan locka många unga.

En del av detta är avtalet med All Things Live. Nordens ledande aktör inom live-/ underhållningsindustrin. Avtalet innebär att alla medarbetare i PostNord får tillgång till förköp och rabatterade biljetter till konserter, festivaler, teater och standup, samt kan gå på genrep och tävla om biljetter.

Dessutom breddar vi kulturområdet till att omfatta bland annat gameing-events och matupplevelser och bygger nya partnerskap med olika företag som kan erbjuda PostNords anställda med olika intressen attraktiva och spännande lokala, digitala och fysiska aktiviteter.

Andra sätt att få fler att ta del av utbudet är våra satsningar på individuella erbjudanden och prova-på-aktiviteter.

Aktiviteter kopplade till semester, rekreation och hälsa

Ett av de mest uppskattade inslagen i Personalstiftelsens utbud är aktiviteter och erbjudanden kopplade till semester och rekreation, som vi erbjuder dels i våra egna anläggningar i attraktiva fjällområden som Sälenfjällen och Helags-Sylarna, dels genom ett brett spektrum av samarbetspartners med semesteralternativ i fjällen, vid kusten, i storstäder, utomlands samt träningsresor. Vi strävar också efter att skapa nya, prisvärda semesteralternativ nära hemmet.

När det gäller våra egna anläggningar arbetar vi kontinuerligt med upprustning av stugorna, samt med att förlänga säsongerna genom att bredda utbudet av aktiviteter, med till exempel fiske, vandring, cykling och vandring. Målet är att öka antalet bokade nätter.

Ett annat sätt att inspirera medarbetarna till ökat välmående och hälsa är genom vår satsning på wellness. År 2023 lanserade stiftelsen en helt ny livsstilsapp med fokus på egenvård och välbefinnande i vardagen för alla i PostNord. I denna Wellness-app, som är kostnadsfri, finns ett brett utbud av wellness-aktiviteter, recept och mattips för en sund kost som passar alla hushåll och plånböcker, webinar och wellness-coachning. Dessutom får medlemmarna i appen tillgång till en exklusivt "PostNord-community".

Kommunikation för att nå ännu fler – och skapa ”vi”-känsla

Parallellt med att bredda utbudet av aktiviteter kommer vi även satsa på att öka kännedomen om dem. Vår främsta kommunikationskanal med PostNords anställda är webbplatsen postnordplus.com, där medarbetarna via mobilen, surfplattan eller datorn kan ta del av både utbud och erbjudanden. Webbplatsen har utvecklats till en social, tillgänglig och inspirerande plats för en aktiv fritid för de anställda. Den uppgraderas kontinuerligt, dels för att framtidssäkra systemet, dels för att göra det lättare att anmäla sig och betala via plattformen.

Medarbetarundersökningen visar att våra nyhetsbrev, som regelbundet skickas ut via e-post, är mycket uppskattade av PostNords medarbetare, varav många kallar dem för ”rolighetsmejl”. En möjlighet till utveckling är att fokusera mer på lokala varianter av nyhetsbrev med innehåll baserat på mottagarnas postnummer, där vi kan kommunicera lokalt anpassade erbjudanden och aktiviteter. Vi satsar också på digitala magasin, där vi dokumenterar större event under året, som Skidhelg samt cykel- och vandringhelg.

Ett viktigt syfte med all vår kommunikation med PostNords medarbetare är att skapa en ”vi”-känsla och en positiv känsla för arbetsgivaren. Intervjuer i både text- och filmform med deltagarna i våra aktiviteter och som publiceras både på hemsida och i våra sociala kanaler fyller där en viktig funktion.

Vi kommer också fortsätta våra roadtrips för att möta PostNords medarbetare ansikte mot ansikte och berätta om vårt utbud. Under 2025 hoppas vi kunna träffa omkring 2 500 anställda i samband med dessa informationsmöten.

En ljus framtid

Vi arbetar ständigt med att vässa och anpassa vårt utbud av aktiviteter så att det inte bara är relevant idag – utan även i morgon. Det kommer vi att fortsätta med under 2025. Under året planerar Personalstiftelsen PostNord Plus tillsammans med samarbetspartners och PostNords Fritidsföreningar att erbjuda omkring 300 fysiska och digitala aktiviteter och event. Genom att kontinuerligt mäta och analysera intresse för, och deltagande i, aktiviteterna får vi kvitto på hur väl vi lyckas – och vad vi ska satsa mer på i framtiden.

Jag är övertygad om att vår roll när det gäller att stärka sammanhållningen mellan PostNords anställda, främja en sund livsstil med balans i livet och att skapa en positiv inställning till arbetsgivaren är viktigare än någonsin. Aktiviteter som uppfattas som roliga och attraktiva är Employer branding i sin finaste form.

Vi har ett spännande år att se fram mot. Välkommen att ta del av vår fortsatta resa!

Eva Kristiansson
Vd Personalstiftelsen PostNord Plus